树标杆强服务 聚合力促发展

近年来，随县厉山镇总工会始终围绕“小三级”工会建设主线，构建“组织建设+阵地打造+服务升级”三位一体工作体系，推动工会工作与基层治理、企业发展深度融合。

一、纵向延伸组织链条，激活基层治理“神经末梢”

以“村级建会全覆盖、行业建会强覆盖、区域建会广覆盖”为路径，构建起纵向贯通的“小三级”组织体系，并通过树立先进典型、弘扬榜样力量，激发职工参与基层治理的内生动力。

（一）织密组织网络，夯实基层根基。目前，厉山镇26个村（社区）工会组织实现应建尽建全覆盖，发展农民工会员11449人，成功培育省级“小三级”工会示范单位1个。在组织建设中， 注重发挥工会纽带作用，将农民工、灵活就业群体和新业态劳动者纳入服务体系。例如，北岗社区创新“网格工会”管理模式，将灵活就业人员纳入“15分钟服务圈”，形成共建共治共享新格局。

（二）树立先进典型，凝聚奋进力量。为弘扬劳模精神、工匠精神， 坚持“优中选优”原则，推选出一批扎根一线、贡献突出的先进模范。2020年，茂盛生物研发部部长王安定同志获评湖北省“荆楚工匠”；2022年，周义新同志入选湖北省产业工人培训示范基地优秀带徒名师；2023年，裕国菇业雷远征、东方村村医王文艮荣获湖北省劳动模范称号，茂盛生物蒋羽摘得随州市五一劳动奖章。这些先进典型不仅彰显了劳动者的卓越风采，更成为激励职工投身基层治理的鲜活榜样。

（三）创新治理机制，激发群众参与。在“清洁家园”行动中， 建立“工会吹哨、会员响应”机制，组建26支志愿服务队，累计开展环境整治活动48场次，清理卫生死角237处。通过“典型引领+全员参与”的模式，工会会员从“旁观者”转变为“主人翁”，有效激活基层治理的“神经末梢”。

二、横向拓展服务维度，打造惠民利民“温馨港湾”

 坚持“会站家”一体化建设思路，以阵地为依托、以服务为抓手，通过组织竞赛提技能、精准帮扶暖人心，全方位提升职工获得感。

（一）打造服务阵地，优化功能布局。建成灯塔社区、联群社区等5家县级“小三级”工会示范点，并新建神农社区和炎帝社区两家工会驿站。其中，神农社区高标准打造“五室一托”综合体（爱心驿站、图书室、活动室、培训室、托儿室），日均服务职工50余人次，获评随州市“我的工会我的家”共享职工之家示范点。

（二）以赛促学强技能，以学促干助发展。聚焦企业需求和职工成长， 积极组织企业参与省级劳动竞赛。湖北茂盛生物、随县政泰天然气公司先后参加“全省安康杯竞赛”“匠心杯劳动竞赛”；在2023年随县工匠杯职业技能叉车竞赛中，茂盛生物职工斩获一等奖和三等奖，企业获评优秀组织奖。通过竞赛，职工技能水平显著提升，企业创新活力持续迸发，形成“职工成长—企业增效—产业升级”的良性循环。

（三）精准帮扶解难题，暖心服务聚人心。困难职工帮扶始终是 工作重点，近年来累计为30余名困难职工建立档案，申请帮扶资金超10万元，覆盖“送温暖”“金秋助学”等项目。县总工会联合神农社区工会驿站开展“群团携手进驿站 服务群众到一线”活动，为新就业群体送健康体检，为社区居民送福字、写春联，惠及群众500余人次。   

三、精准聚焦群体需求，畅通新业态入会“快车道”

针对货车司机、快递员等新就业形态劳动者流动性强、组织覆盖难的特点， 创新“三联工作法”，推动服务向新领域延伸、向深层次拓展。

（一）行业联动，扩大组织覆盖。联合交通、邮政等部门成立行业工会联合会，吸纳272名货车司机入会。通过“线上宣传+线下走访”模式，实现新业态劳动者“入会有渠道、诉求有回应”。

（二）村社联动，打通服务末梢。在各村、社区工会设立“流动服务站”，为新就业群体提供政策咨询、入会指导等“一站式”服务。同时，依托工会驿站开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，累计发放慰问物资3万余元。

（三）服务联享，提升保障水平。全年开展法律援助、健康咨询等专项服务12场次，惠及新业态劳动者150余人，切实保障劳动者权益，让新就业形态劳动者切实感受到厉山镇总工会的温暖。