9天，21万

近日，随州市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室经过9天的不懈努力，帮助劳动者拿到21万元工伤赔偿。

2024年3月，焊工金某在车间作业时，不幸被工件撞倒，致颈部受伤。4月，人社部门认定为工伤，2025年1月被鉴定为八级伤残，停工留薪期6个月。这一撞，不仅撞碎了他的工作节奏，也撞开了一场长达一年多的工伤赔偿拉锯战。其间，双方一直协商无果。2025年7月，金某将公司列为被申请人，申请了劳动仲裁。

市劳动仲裁委员会委托“人社+工会”裁调工作室进行调解。调解员接收案件后，迅速梳理资料并联系双方，明确争议核心。电话中金某认为，自己在工作期间发生工伤，并且公司是在其工伤后补缴的工伤保险费，导致待遇无法正常赔付，应由公司承担赔偿责任；公司则认为已依法为他参保，部分费用应该由工伤保险基金支付，并且金某工资标准也不认同，公司还表示，已经支付了部分赔偿，应该从总赔偿额中扣除。金某对此表示异议。

调解员组织双方面对面沟通，金某因工伤致残，情绪激动且坚持全额合理赔偿；公司则从成本角度出发，寸步不让，调解初期陷入僵局。

调解员让双方先冷静下来，再分别进行疏导。通过换位思考引导、法律条文解读，促使双方在工资标准（以实际流水为准）、部分费用由工伤保险基金支付（与相关经办部门沟通确认）、基金支付范围（公司配合办理手续）等关键问题上达成共识。经过反复协商，双方终于在关键问题上达成了共识，签订了调解协议书。公司除去已经支付的3.1万余元费用外，另一次性支付金某工伤保险待遇及相关费用21万元；公司配合金某办理一次性工伤医疗补助金等手续，若存在差额或基金未支付部分由公司承担。

金某拿到赔偿款时激动地说：“这下我心里的石头总算落地了。”公司的代表也表示：“虽然赔偿了不少钱，但调解仅用9天便解决了问题，避免了反复参加法律程序。”