从安“薪”到安心，快递小哥的6个心愿全实现了！随县物流行业集体协商成果满满

“承诺底薪不低于1800元，错峰安排上下班时间”“夏天有绿豆汤和高温补贴”“加强安全巡查，杜绝乱扯电线充电问题”。7月31日，湖北大随通物流园有限公司2025年度集体协商会议落下帷幕，物流园方、企业方、职工方代表“拉锯式”诚恳协商，最终6项关乎快递员、货车司机等新就业群体切身利益的议题达成共识，为园区二百余名新就业形态劳动者送上实实在在的权益保障。

这次协商可不是“走过场”。前期，园区工会联合会对入驻的各物流企业、平台公司职工中间广泛收集意见100多条。从工资多少到夏天咋防暑，从女职工体检到休息区够不够用，全都是大伙最关心的事儿。经过职工代表大会决议，对6个议题开展协商。

会上，企业方和职工方代表摆问题、提方案，你来我往，谈得异常热烈又开诚布公。对于职工担心工资跟不上生活成本、园区车来车往隐患多、各个岗位工作时间不均衡等问题，企业承诺严格执行最低工资标准，还会定期评估上涨；马上完善巡查制度，消防器材、警示标识全配齐，严查私拉电动车充电线等行为；试行走错峰排班，既保证物流时效又不用后边工序的提前等待。

让职工暖心的还有爱心驿站扩容、女职工年度免费体检更有针对性、防暑物资和高温补贴等。

“以前有诉求不知道找谁说，现在坐下来一起商量，问题能够得到解决！”快递员代表吴楚说。这场协商会不仅让从业者吃下“定心丸”，更探索出物流行业权益保障的新路径，实现企业和职工的双赢。

此次协商是落实新就业群体权益保障政策的生动实践，其“广纳民意—靶向协商—机制保障”模式更是为同类园区提供了可借鉴经验。市、县总工会和人社部门相关负责人在复盘总结时表示，这是新就业群体权益保障的生动实践，未来将推动更多行业复制这种“有事好商量”的模式，在和谐劳动关系中充分保障劳动者合法权益。