“工会+法院”联动发力，二审劳动争议 调解成功率×2

近日，湖北某冶金公司专程来到随州市中级人民法院，向该市“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室送来锦旗，感激调解员的温情调解，帮助公司化解了一起纠缠多年的劳动争议。

这面锦旗的背后，是工会、法院联动协同用心用情帮助劳动者既解“薪”结又解心结的真实写照，也是护航企业合规经营健康发展的生动实践，为构建和谐劳动关系，优化营商环境写入了新的注脚。

自2022年以来，全市县级以上总工会与同级人民法院建立了劳动争议多元化解和诉讼、调解对接工作机制，对适宜调解的劳动争议案件，经双方当事人同意，及时委派“工会+法院”诉调对接工作室进行调解。三年来，累计调解案件1137件，为劳动者挽回经济损失4662万元，在充分实现案结事了人和的社会效应中，也减轻了当事人的诉讼成本，实现劳动者和企业的双赢。

“劳动争议调解结案，更好体现了原则性和灵活性相结合的法治精神，同时为法官减轻了工作压力，哪怕是调解没有成功的案件转入诉讼程序，法院的观点也更容易让当事人接受”市中院行政审判庭相关负责人表示。

劳动争议案件二审程序作为司法救济的关键环节，进入该环节的案件往往存在双方矛盾积累深、争议焦点集中、调解难度大等问题，经历了劳动仲裁、一审等程序后，双方当事人矛盾不容易调和，反而积怨更深。

设立在市中院的随州市“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室，选优配强调解工作力量，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以让每一名劳动者在每一个调解案件中感受到公平公正为出发点，以真正实现息讼止争气顺的社会效果为落脚点，“麻雀式”研解案件，“婆婆式”阐理释法，先上法律课，再谈过往事、辅讲胜算率、后算经济账，在情理法相统一中找到双方利益平衡点促成和解。

2025年，二审劳动争议案件数量总体不变的情况下，调解成功率从22.2%跃升至44.6%。

“调解成功率的翻倍提升，是‘工会+法院’协同机制发挥实效的有力证明。我们将继续努力，朝更高的调解成功率奋斗”市总工会相关负责人表示，随州工会将持续发挥职工“娘家人”的作用，进一步深化与法院的协作联动，完善信息共享、案件会商、联合普法等工作机制，推动更多劳动争议纠纷在源头化解、前端化解，减少当事人诉累，为维护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥更大建设性作用。