技高薪涨！齐星汽车这场集体协商，给两千余名技工送上增收大礼包

近日，湖北省齐星汽车车身股份有限公司技术工人薪酬激励专项集体合同正式生效，覆盖集团旗下20家企业2493名职工，用实打实的薪酬激励，让技能成为一线工人增收的“硬底气”，为企业创新驱动战略激发更大内生动力。

该公司集体协商严格按照相关法律法规和省总工会、省人社厅、省工商联、省企联出台的《湖北省集体协商“1+6”指引》规定的程序进行，民主透明，充分保障职工话语权。

公司行政方和职工方通过充分协商，达成共识并写入集体合同，为“多劳多得、技高多得、创新多得”再添制度保障。推行“新八级”岗位等级制度，实行岗位绩效工资并明确高技能紧缺人才可实行年薪制；多重月度津贴按月发放，高级工、职称、师带徒、班组长均可领取100-300元津贴，焊接、涂装等艰苦岗位每月另享80-120元保健补贴。

同时，对于职工创新创效奖励力度拉满。发明专利每项奖励10000元、实用新型专利3000元，工艺技改优化单次奖励500至3000元，企业还为劳模、大师创新工作室提供资金、场地全方位扶持，鼓励一线技工钻研革新。

职工福利方面，每两年提供免费技能培训，骨干员工可享千元标准体检；技能人员疗休养费用企业、个人各承担一半，劳保用品、防暑降温物资定期配发。常态化开展技能竞赛、人才表彰，打通技工长期晋升通道。

如今，在该公司，技术工人凭手艺涨收入、靠技能获尊重已成为广泛共识。总装车间刚入职的李师傅坦言：“就是看到这些保障对员工很友好，对技术工人未来提高手艺有保障才赶紧来应聘的。”