关于加强高温酷暑和极端天气劳动保护的 工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

近期即将入伏，台风“巴威”预计也将过境湖北，叠加持续高温、强对流、暴雨大风等极端天气多发频发，安全生产风险、职工健康安全风险、劳动用工合规风险同步攀升。为深入贯彻习近平总书记关于防汛救灾重要指示精神，以人为本，严格落实劳动保护、安全生产及职工权益保障相关法律法规，切实防范极端天气引发的安全事故和劳资纠纷，全面保障广大职工身体健康、生命安全和合法劳动权益，现就做好近期高温酷暑和极端天气劳动保护和规范用工工作，公开发布如下提示：

一、严守安全生产底线，杜绝违章冒险作业

台风、暴雨、大风、高温等极端天气期间，各用人单位必须压紧压实安全生产主体责任，全面开展厂区、项目现场、户外岗位、特种设备、临时设施、仓储区域等重点部位安全隐患排查整治，重点防范高空坠落、物体打击、漏电触电、设备故障、积水内涝、墙体坍塌等安全事故。配齐安全防护物资、制定专项应急预案、安排专人现场监护，严控作业时长，做好人员轮换和避险保障。台风“巴威”前后，根据省市相应预警等级，严格执行极端天气作业管控规定，严禁强令职工冒险作业、违章作业。用人单位不得因天气导致的停工停产克扣工资、降低福利、抵扣假期等。

二、全面落实高温劳动保护政策，规范高温津贴发放

当前高温天气持续，各用人单位须严格落实夏季防暑降温各项法定举措，常态化做好高温作业防护工作。科学合理排班作业，避开正午高温时段露天作业，合理缩短连续作业时长，落实轮岗休息制度。全面改善作业环境，在车间、班组、作业点位配齐相应遮阳避暑降温设备，持续做好作业场所温度监测。做好防暑降温安全宣教，普及中暑应急处置知识，严防群体性中暑、热射病等职业健康问题。按月以货币形式足额发放高温津贴，不得以清凉饮料、防暑物资、实物补贴抵扣高温津贴，不得因发放高温津贴降低职工基本工资、绩效待遇。

三、保障特殊群体权益，落实专项保护措施

各用人单位要精准聚焦女职工、实习学生等特殊群体，严格落实差异化、刚性化劳动保护规定，坚决杜绝违规用工、过度用工、风险用工行为。严格执行《女职工劳动保护特别规定》，极端高温、台风暴雨天气，严禁安排孕期、哺乳期女职工从事露天高温作业、高空作业、涉水高危作业及重体力劳动。严格规范实习生用工管理，严禁安排实习生参与高空、露天、高强度、高风险作业，严禁高温、极端天气超时加班、顶岗高危岗位作业。保障实习生食宿、防护、休息基本权益，做好安全教育和日常管护，引导实习学生树立正确劳动观、安全观。

四、规范作息管理，依法保障职工休息休假权益

各用人单位须严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工时、休息休假的相关规定，合理统筹高温酷暑和极端天气生产经营和人力调度，坚决杜绝无序加班、强制加班、超时用工。严禁以赶工期、保生产为由，强制职工超时在岗、违规加班。确因应急保障、特殊生产需要合理加班的，必须依法履行协商程序、严格控制加班时长。

五、加强监督履职，保障职工合法权益

各基层工会要切实履行劳动法律监督职责，主动开展极端天气劳动保护用工指导服务，运用“一函两书”纠正高温防护落实、津贴发放、特殊群体保护、休息休假执行、极端天气作业管控等方面违规问题，及时出具监督意见、督促限期整改、跟踪闭环落实。依托12351热线、工会驿站、一体化法律服务平台等载体，及时受理职工求助投诉，快速处置、及时反馈，做实做细暖心服务，切实解决职工急难愁盼。

职工服务热线12315。

随州市总工会劳动法律监督委员会 

2026年7月10日