工会服务“外展”，预防专汽行业“内卷”

党政有所呼，工会有所应。

全市整治专汽“内卷”专题会召开后，市、区工会迅速对标会议部署，充分发挥桥梁纽带作用，推动工会服务向外延伸、以集体协商稳薪酬、直播带岗聚人才、多元调解化争议，打出一套维权服务“组合拳”，从劳动关系源头纾解行业内卷压力，护航专汽和应急产业良性健康发展。

开展行业集体协商，改变“工价起不来”

低价恶性竞争是专汽行业内卷核心病灶之一，部分企业依靠压低用工成本换取订单，造成技能人才流失、创新动力不足，形成“低价换市场、低薪留不住人、低质恶性循环”的内卷闭环。市、区总工会主动靠前，以行业性集体协商搭建企业和职工对话平台，从分配机制上破除低价内卷底层逻辑。

“跟职工的这场直面沟通，可以促进彼此了解，换位思考，也更容易达成共识，对企业和职工都有好处。”参加完曾都区专汽行业集体协商的四通专汽企业负责人董俊表示。

近日，曾都区专汽行业集体协商会议在曾都经济开发区召开，重汽华威、新楚风等12家规模较大的重点专汽企业行政、职工代表共商行业发展路径，跳出单一涨薪的传统谈判模式，落地“多劳多得、极高多得、创新多得、绩优多得”为导向的技术工人薪酬激励集体合同。

集体合同中统一行业内电焊、喷涂、剪折等一线工种行业最低工资标准，划定计时、计件工资合理区间，杜绝企业通过压低工人薪资恶意压价抢单。建立“新八级工”技能薪酬挂钩机制，一线工人时薪比原来上浮2元至15元，刚入门的学徒工月工资标准也比城市最低工资标准高出30元以上。

同时，以专项津贴方式鼓励名师带徒更好传承技艺，试点特级技师薪酬对标企业管理层，让技术人才收入更有盼头，鼓励企业技术攻关，依靠产品创新替代低价竞争。对于创新成果突出，或者获得劳动模范、优秀党员称号的给予500-5000元一次性奖励等。

本次协商实现“一次谈判、全行业受益”，用统一规范的用工薪酬标准压缩无序低价竞争空间，引导企业从“拼价格”转向“拼技术、拼人才”，从分配端筑牢行业自律根基。

云端直播送岗位，破抢人内卷怪圈

专汽产业转型升级离不开稳定技能人才队伍，行业内卷衍生出企业无序挖人、招工成本攀升、青年求职信息不对称等新问题。市、区总工会创新服务载体，以直播带岗打通企业用工、职工求职双向通道，用新技术、新手段引导行业均衡人才资源配置，减少恶性“抢人内卷”。

近期，依托全国总工会“就业帮扶云平台”，市、区总工会开展“工会帮就业・聚力建支点”直播带岗曾都专汽专场，用直播镜头带领求职者线上走进浩森房车、钰丰源专汽、凯力专汽等重点企业“云探厂”，隔着手机屏幕了解车间环境、薪资福利、晋升渠道。2小时直播吸引8300余名求职者在线观看，累计接收简历、咨询320人次，达成就业意向95人。

截至目前，全市工会举办线上线下专场招聘26场次，主动搭建公益性就业对接平台，减少企业高薪互挖、无序招工的内卷消耗，为中小专汽企业低成本输送稳定产业工人，补齐产业升级人才短板，助力全市专汽产业开辟新赛道、培育新动能。

践行“枫桥经验”化解矛盾，刹内卷诱因

恶性低价竞争极易引发欠薪、用工纠纷、劳动争议等连锁问题，加剧行业内耗。市、区总工会以新时代“枫桥经验”工会实践省级试点建设为抓手，推动矛盾化解关口前移，以柔性治理减少行业纠纷叠加内卷风险。

6月3日，全省深化新时代“枫桥经验”工会实践现场会召开，市总工会进行书面交流。市、区总工会创新“1156”劳资纠纷化解模式，打造一体化维权阵地、一站式法律服务窗口，统筹工会干部、律师、劳动关系协调员组建专业调解队伍，将劳动争议化解在企业一线、萌芽阶段，累计化解专汽行业各类劳资纠纷196件，为职工挽回经济损失540余万元。同时延伸服务触角，面向货车司机、车间一线工人常态化开展普法、心理疏导、法律援助服务，建立“小事不出企业、矛盾不出园区，就地化解”治理格局。通过源头化解用工矛盾，避免劳资纠纷演变为行业群体性问题，降低企业合规风险与经营内耗，为全市专汽行业发展营造和谐稳定用工环境。

市总工会主要负责人表示，市总工会正在筹备将在金秋举办的专汽行业技能大赛，引导职工提升技能、建功立业。下一步，全市工会将立足基本职能，聚焦党政所呼、群众所盼、工会所能，持续优化服务供给，推动随州专汽产业走出同质低价竞争泥潭，实现高端化、智能化、绿色化高质量发展，为全市“三地一枢纽”建设夯实产业根基。