工资上涨9.4%，夜间加班的士接送——湖北广仁药业集体协商实现薪酬激励和暖心留人双重效果

近日，湖北广仁药业有限公司集体协商顺利开展，在广水市总工会指导下，行政方与职工方坦诚沟通、理性磋商，最终达成共识，实现职工涨薪、企业增效的双赢局面。

此次集体协商，既锚定薪酬增长与技高多得这一核心关切，又兼顾长远留人机制下职工生活保障，内容务实、覆盖面广。

协商后，职工工资整体增长9.4%，五险一金足额缴纳。并同步完善骨干激励、诉求反馈、后勤保障等一系列制度安排。面向研发技术骨干、生产管理骨干、资深质检人员，打通岗位晋升通道，设立专项奖励。落实重大疾病救助办法，每年组织全员免费体检，配齐防尘、防腐蚀等劳动防护用品，开通城区往返厂区便民通勤班车，对夜间加班职工统一安排的士接送，职工食堂优化菜品结构，一周菜品不重样。为兑现上述承诺，企业每年拟增加投入60万元。

作为一家拥有数百职工的医药生产企业，广仁药业一线生产岗位劳动强度大、职业防护要求高，研发、质检、生产管理等核心人才稳定压力不小。职工在薪酬增长、职业发展、通勤就餐、劳动保护等方面的诉求多元。

为破解劳资沟通壁垒，理顺收入分配关系，2026年，广水市总工会及早介入，指导公司严格按照集体协商规范流程，由工会广泛征集一线职工意见，梳理形成协商议题，行政方结合企业经营实际理性回应，双方本着平等协商、互利共赢的原则，有序推进要约、磋商、审议、备案全流程，让集体协商不走过场、务求实效。

“谈下来都是看得见摸得着的福利，在我们职工心里，以企业为家的理念更加牢固，会更好立足岗位努力攻关帮助企业谋发展！”技术骨干张工真诚地说道。