2026年是“十五五”开局之年，也是湖北建成中部地区崛起重要战略支点取得决定性进展的加压奋进之年。随州工会如何以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，凝聚广大职工强大合力推动“支点建设”？近日，随州市总工会党组书记、常务副主席唐红宇接受本报记者专访，系统阐述随州工会广泛凝聚合力、服务中心大局的思路举措。
记者：“十五五”期间，随州市总工会的总体工作思路是什么？
唐红宇：树立和践行正确政绩观，本质是解决工会为谁干事、干什么事、怎么干事的核心问题，这既是坚守工会初心使命的政治任务，也是破解发展堵点、服务职工群众、赋能地方发展的现实举措。随州工会将深化党建带工建，深耕“我的工会我的家”创建，夯实基层工会阵地，筑牢党联系职工的桥梁和纽带。紧扣随州打造全国专用汽车和应急产业转型基地、城乡融合发展示范地、炎帝源头文化和编钟礼乐文化保护传承地、区域性综合交通物流枢纽的发展定位，找准工会工作的切入点和着力点，深度融入地方发展大局。
记者：随州工会在维护职工权益、提升职工生活品质方面有哪些举措？
唐红宇：随州工会以职工满意度为标尺，推出3项惠民举措：一是文旅惠民，参与炎帝故里寻根节演唱会、湖北省“楚超”足球联赛，丰富职工生活并拉动文旅消费。二是服务新就业形态劳动者，创新“单独建、行业建、区域建、兜底建”模式，破解货车司机、外卖骑手等入会难题，依托工会驿站提供暖心服务。三是权益兜底，抓实劳动安全监督、职业病防护、送温暖及困难帮扶，深化新时代“枫桥经验”工会实践，联合人社、法院化解劳动纠纷。
记者：在深化“产改”和服务特色产业发展方面，随州工会如何科学决策、精准发力？
唐红宇：立足随州“中国专用汽车之都”的产业禀赋，随州工会紧扣用人需求，以竞赛培训、等级评定、能级协商为“产改三部曲”，落地“三促”专项行动。面向一线产业工人与职业院校学生，常态化开展专汽应急行业技能竞赛和专项培训，在校企联动中储备后备人才，实现赛训提能促双创。同时，出台配套扶持政策，畅通龙头企业自主评级与第三方机构社会化评价双通道，破解中小微企业技能等级认定堵点，推动企会协同促双评。此外，推进行业能级工资集体协商，打通技能晋升与薪资上涨联动通道，实现职工增收、企业聚才。
记者：随州工会如何关口前移，精准赋能市场主体与实体经济？
唐红宇：随州工会创新实施招商企业前置赋能专项行动，把工会服务嵌入招商引资全链条。建立工会、招商、园区多方联动机制，动态摸排新落地重点企业信息，推行一企一策精准帮扶。企业落地初期同步指导规范组建工会、同步开展岗前技能培训、同步完善配套服务阵地；改造升级园区周边工会驿站，增设用工对接、政策咨询、法律援助窗口，打造一站式工会助企服务站。由被动坐等企业求助变为主动靠前上门服务，推动落地项目用工稳岗、快速投产，以务实举措助力全市营商环境提升。
记者：随州工会在干部队伍作风能力建设上有哪些举措？
唐红宇：树立和践行正确政绩观，推动工会各项工作迈上新台阶。首先，持续校准干部政绩认知，树牢立党为公的政治导向、为民造福的价值导向、科学决策的思维导向、真抓实干的行动导向。其次，常态化加强业务淬炼，补齐履职短板，全面提升干部统筹谋划、基层服务、群众工作综合能力。
