育儿假可以加在
产假里一起休吗？
产假延长后
生育津贴支付天数
是否也同步增加？
新修改的《湖北省人口与计划生育条例》具体实施细则有了新答复
网友提问：根据新规定，我产假从今年8月休到2022年2月，那2021年的育儿假10天可以加进产假里延长10天吗？武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。网友提问：每年10天的育儿假已经正式生效了吗？如果是在2021年5月生下的宝宝，是从2021年5月到次年5月享受育儿假，还是按每一年度计算呢？武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。网友提问：11月26日出台的一系列生育政策，将产假从128天延长至158天，那么职工生育津贴是按128天还是158天算呢？158天职工生育险何时开始执行？武汉市医疗保障局：针对省人大常委会最近修改的《湖北省人口与计划生育条例》产假增加，生育津贴支付天数是否也同步增加的问题，我局专门向省医保局进行了请示，省局答复：国家局对医保基金使用有明确规定，在未接到国家局通知可以用医保基金支付增加的产假生育津贴前，各地不得自行支付。目前我市仍按原规定支付生育津贴。政策如有调整我们将及时向社会公布，请您关注武汉医保网站或微信公众号。网友提问：小孩19年1月5日出生，育儿假颁布后，公司说今年太忙休不了，那么在明年是不是可以补休呢？明年1月5日后可以休吗？武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。 
