二次入职可以享受带薪年假么？该怎么算？

李女士进入B公司属于二次入职，入职前李女士已经连续工作满5年，可以享受带薪年休假。2020年7月1日起算当年的剩余日历天数为184天，（184÷365天）×5，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以李女士在B公司的2020年的年休假天数为2天，同理折算2020年李女士在A公司应休年休假2天。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。

如果2020年上半年，李女士在A公司已经休完5天年休假，则当年在B公司不再享受。如果李女士从A公司离职前未享受，除了向B公司主张外，也可以另外向A公司主张2020年应休未休年休假工资。

本案中，李女士在B公司2020年、2021年分别应休2天和5天，所以李女士可以向B公司主张支付7天的应休未休年休假工资。