“阿芬”找工作不该是一道难题

□ 湖北日报评论员 程曼诗

“躲在虹桥卫生间的阿芬找到工作了！”这位曾处处碰壁的新冠康复者终于顺利入职，让很多人放下了为她悬着的心。

“历史有阳”不得观剧，进过方舱不要面试……性别歧视、年龄歧视之后，又出现了新冠歧视。类似的事情不止一件，区别对待、公然歧视，污名化现象的背后，新冠康复后的“二次伤害”，对社会和谐稳定的危害程度不小于病毒本身。

7月11日举行的上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，新闻发言人表示，“历史无阳”明显违背传染病防治法、劳动法、就业促进法等法律政策。各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

7月13日召开的国务院常务会议上，再次强调保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。“严禁”“严肃”，体现了为错位的防疫心态踩下刹车，及时纠正认识误区的坚定决心。

就业是最大的民生。解决好就业问题，才能实现社会的长治久安，才能实现劳动者安居乐业。近日，我省同山东省、湖南省、广东省、新疆维吾尔自治区就业工作受国务院办公厅表彰，被列入落实就业优先政策、推动就业扩容提质、促进重点群体就业创业等任务完成较好的省份，2022年在安排中央财政就业补助资金时予以适当激励。越是特殊时期，越要注意做好保障和改善民生工作，落实好纾困惠企政策，保护和激发市场主体活力，帮助尽可能多的市场主体特别是中小微企业、个体工商户挺过难关、留住岗位。

稳就业是个系统性工程，离不开政府的责任担当，也离不开市场主体的积极行动、主动作为。唯有如此，才会聚集更多人气，进一步促进就业的扩容提质，充分挖掘劳动力资源优势，努力创造更多就业岗位，增加就业机会，让更多人能靠自己的双手来创造财富，好好生活。公平对待康复者，严禁打着防疫旗号胡乱作为，让“阿芬”不再生活在不该有的新冠阴影中，同样是疫情防控常态化的必答题。只有相向而行、齐心协力，才能在防疫这场全社会参与的集体大考中交出高分答卷。