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“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”。招聘广告是求职者了解用人单位的第一窗口，但一些单位为了吸引人，在招聘广告中“美化”薪酬待遇等事项，等到签订劳动合同或兑现承诺时，却又否认招聘信息的法律效力。（7月28日《工人日报》）
入职后发现薪资待遇与招聘广告中不符，这类问题不少求职者都碰到过。一些用人单位在招聘广告上“大做文章”，看似把握着主动权，实则输掉了企业信誉。对于这类欺骗性质的招聘广告，监管部门要严查，求职者也要擦亮眼睛。（文/周磊）
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